Вивчіть свій колектив, як рибок в акваріумі:
• Хтось бажає працювати самостійно, а в команді відразу розслабляється.
• Хтось навпаки, показує відмінні результати в командній роботі, але відразу губиться, варто доручити йому індивідуальне завдання.
• Хтось прекрасно взаємодіє з частиною колег, але абсолютно непрацездатний з іншими.
Важливо розуміти, що під ефективністю спільної роботи ні в якому разі не маються на увазі дружні стосунки. Іноді вони можуть перешкоджати виконанню проекту – колеги більше часу віддають спілкуванню, ніж роботі, а якщо щось пішло не так, придумують з десяток виправдань один одному, і можуть навіть не повідомити вам про проблему.
З іншого боку, колеги, які не ворогують, але відчувають один до одного певний ступінь неприязні, можуть почати працювати щосили – так проявляється дух суперництва.
Але не поспішайте «об’єднувати ворогів і розлучати друзів». Спочатку проекспериментуйте на малозначущих завданнях. Вам необхідно чітко розуміти, як ваші співробітники взаємодіють в робочих процесах.
