Щоб стажування вирішувало Ваші кар’єрні завдання, важливо оцінити програму заздалегідь — дізнатися, які завдання доведеться вирішувати, чи буде наставник або куратор стажування, яка тривалість програми, чи можна буде отримати рекомендації і так далі. Якщо компанія не може відповісти на питання, краще від такого стажування відмовитися: швидше за все, завдання будуть невизначені, у працівників не буде часу на Вас і Ви даремно витратите свій час.
Що дізнатися перед стажуванням:
- які завдання будете виконувати стажист: скільки їх буде, яка зона відповідальності і який ступінь самостійності, чи буде заздалегідь відомо про склад всіх завдань;
- чи є додаткові матеріали або база знань, які можна буде вивчити;
- передбачається чи наставник або куратор — або хоча б співробітник, до якого можна буде звертатися з питаннями;
- яку завантаженість чекають від стажиста — бажано відразу домовитися про терміни проходження стажування і час роботи;
- хто буде оцінювати завдання, чи є певні критерії їх виконання;
- яка форма взаємодії — письмово, приїжджати в офіс, телефонувати по відео;
- чи буде можливість отримати рекомендацію після стажування;
- чи можна буде використовувати проекти у себе в портфоліо, який рівень конфіденційності потрібно дотримуватися.
Не варто боятися, що занадто велика кількість питань відлякує роботодавця — та компанія, яка зацікавлена найняти відповідального і мотивованого стажиста буде рада тому, що кандидат проявляє ініціативу і усвідомлено підходить до роботи.