Менеджер з персоналу, або як його ще називають, HR-менеджер, це такий фахівець, який відповідає за формування і розвиток кадрових ресурсів в компанії або будь-якої іншої організації.
Менеджер з персоналу зосереджує свою діяльність в області ринку праці, та інформує керівний склад компанії про різні ситуації, які можуть складатися або вже склалися в даному напрямку, і щодо можливих впливів цього на життєдіяльність і економічний потенціал компанії.
Ще одна важлива діяльність менеджера з персоналу – це оперативне знаходження фахівців певних напрямків або областей, які необхідні організації або компанії, створює кадровий ресурс, який завжди може бути використаний в інтересах компанії, створює мотивуючі фактори для оптимізації і зацікавленості співробітників компанії в ефективній і продуктивній роботі.
Навчання кадрів з профільної спеціальності, підвищення кваліфікації співробітників – це також обов’язок менеджера з персоналу, як і організація різних тренінгів, семінарів, курсів, одним словом всіх тих заходів, які спрямовані на підвищення професійного рівня співробітників компанії. У зв’язку з цим існують і такі назви – коуч, співробітник кадрової служби HR-фахівець.
