1. Взаємодія з персоналом по реалізації цілей компанії і вдосконалення професіоналізму співробітників
2. Знаходить для компанії фахівців і професіоналів, які необхідні компанії
3. Вивчення ринку праці для визначення необхідності в персоналі компанії
4. Займається підбором кадрів, організовує співбесіди з найманими працівниками, в їх числі і випускниками різних ВНЗ чи інших навчальних закладів, мета – пошук кваліфікованих кадрів
5. Навчає персонал відповідно до сучасних вимог до професії, організовує заходи по підвищенню кваліфікації
6. Оцінює результати професійної діяльності співробітників, проводить атестацію і конкурси на заміщення вільних посад
7. Консультує керівництво компанії з усіх питань управління персоналом.
