1.Можливість найняти кращих співробітників за менші гроші. Дистанційний офіс дозволяє розширити географію і вибирати співробітників, незалежно від їх місця проживання. Багато людей сприймають віддалену роботу як перевагу, тому готові працювати за менші гроші, якщо не треба їхати в офіс.
2.Можливість створити більш творчу команду. До дистанційного офісу можна залучити людей різних національностей і поглядів, різного віку і орієнтацій. А чим більш різнобічна команда, тим більше інноваційні рішення вона видає.
3.Відсутність інтриг і пліток. На жаль, в більшості офісів підкилимні ігри – невід’ємна частина робочого процесу. У віддаленому офісі співробітників можна оцінювати тільки за реально зроблену роботу.
4.Прозорість роботи команди. Всі етапи робочих процесів фіксуються в листуванні і кожен співробітник може побачити повну картину дій зсередини. Це допомагає працювати злагоджено і вибудовувати довірчі відносини.
5.Зростання авторитету керівника. З огляду на все сказане, керівник може приймати всі ключові рішення без додаткових обговорень і аргументацій для колег, оскільки всі інформаційні потоки прозорі.