Чинний колективний договір, що грамотно складений, вигідний усім. Роботодавець може ефективно вирішити відразу кілька проблем, які пов’язані з фінансово-господарською діяльністю організації, законною оптимізацією витрат, встановленням статусу соціально відповідальної організації, що дуже вітається в даний час державою.
Колективний договір допомагає стабілізувати відносини в трудовому колективі, знімає соціальну напруженість. Працівник буде впевнено дивитися в завтрашній день, оскільки через положення колективного договору можна реалізувати чинники, які вплинуть на привабливість місця роботи:
●буде чітко визначений рівень завдань і відповідальності працівника на певному робочому місці;
●будуть зрозумілі можливості для професійного зростання та реалізації кар’єрного прагнення;
●з’явиться можливість навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки за необхідності;
●сформується сприятливий робочий клімат в колективі, підвищиться організаційна культура;
●формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності буде прозорим, доступним для розуміння будь-якого працівника.
29 Травня, 2021