Зазвичай традиційні способи інтерв’ю в деяких компаніях поступаються місцем ряду нестандартних психологічних методів відбору майбутніх співробітників. Ми підготували, на нашу думку, найдієвіші:
– Інтерв’ю-головоломка. Метод полягає в тому, що претенденти повинні відповісти на ряд каверзних питань або вирішити якесь логічне завдання. За допомогою методу керівник має можливість перевірити здатність до аналітичного мислення, виявить творчий потенціал кандидата.
– Фізіогноміка. Метод передбачає визначення типу особистості людини, його душевних якостей, стану здоров’я, опираючись на риси обличчя, його вираз. Спеціалісти вважають, що будь-яка зміна в рисах обличчя може бути пов’язана зі змінами всередині та емоційними трансформаціями.
– Стресове або шокове інтерв’ю. Такий метод поширений під час прийняття на посади, які вимагають стресостійкості. Але методи стрес-інтерв’ю краще застосовувати тільки для вакансій, де стресостійкість дійсно належить до ключових компетенцій і коли змодельована ситуація максимально наближена до тієї, яка можлива в робочій обстановці.
– Френологія передбачає вивчення залежностей між індивідуальними ознаками рисами характеру.
– Соціоніка. Ідея соціоніки полягає в тому, що психіка людей має 16 можливих варіантів сприйняття інформації та її обробки. На підставі приналежності людини до одного з даних типів можна виявити відповідність певному соціотипу, це дозволяють зробити прогнози поведінки кандидата і взаємодії його з людьми, що мають інші типи.
– Графологічний аналіз. Графологи допомагають сформувати загальне враження про почерк кандидата за допомогою вивчення його особливостей і відмінностей. Наявність ритмічних коливань, сила натиску на папір, спрямованість почерку і швидкість письма — все це допомагає зробити висновок про певні якості кандидата і відповідність їх для бажаного роду занять на підприємстві.
– Проведення дослідження на поліграфі.
03 Серпня, 2021