Портфоліо мрії. Поради від Natali Winner
Багатосторінкові і стислі до трьох рядків, з ілюстраціями і «білі листи», напхані важливими цифрами і залиті зайвою інформацією – за час роботи керівником я, здається, бачила всі можливі і неможливі види портфоліо (і навіть портфоліо в форматі TikTok-ролика). У потоці 50+ заявок на одне місце дуже важливо швидко і чітко відсіяти невідповідних кандидатів і виділити кращих.
Для цього я керуюся п’ятьма критеріями.
Секрет 1: показуємо цифри і кейси. Проектний менеджер – це керівник проекту, який несе відповідальність за всі показники, а також чітко розуміє їх залежності. Красномовний текст без чітких даних марний і нікого не здивує. Загортаємо всі свої роботи в кейси, робимо акцент на те, як ваші прекрасні праці вплинули на збільшення показників, і буде вам щастя.
Секрет 2: вичитуємо, перевіряємо і ще раз перевіряємо портфоліо на грамотність. Проектний менеджер – особа агентства, і саме він завжди знаходиться в комунікації з клієнтом. Помилки в тексті, супровідному листі зіпсують все враження про вас.
Секрет 3: видаляємо зайве. Ретельно вибираємо те, що розмістимо в портфоліо. Виключаємо: жалісливі розповіді про життя, історії про проведені «Студвесни» і про те, що «ну, колись я вів соцмережки подруги». Це цікаво, але не роботодавцю.
Секрет 4: оформлюємо як Боженька. Оформлення є важливою частиною самопрезентації менеджера. Вордовский файл на 20 сторінок в якому з’їхалися рядки або структурований файл на Readymag з яскравими візуалами? Думаю, вибір очевидний.
Секрет 5: перед тим як збирати портфоліо, наберіться релевантного для вакансії досвіду. Особисто я ціную менеджерів, у яких був досвід роботи в проектах і виконавцями, і управлінцями. Коли ти знаєш, як все працює зсередини, скільки часу потрібно на виконання завдання та ін., це допомагає ефективніше вибудувати роботу твоєї проектної команди.