Еволюція цифровізації поступово стирає межу між ІТ і Діджитал. Їх можна порівняти з сіамськими близнюками: одне без іншого не функціонує. Можливо, скоро експерти введуть єдиний термін, а поки цього не сталося, спостерігається деяка плутанина з тим, що вважають digital-професіями, або інтернет-професіями.
Завдяки постійному діджитал-розвитку ринок не живе жорсткими гайдлайнами. Згідно з аналізом експертних матеріалів в пошуковій видачі, проглядаються три блоки digital-професій:
Інтернет-маркетинг: інтернет-маркетолог (універсал), SMM-менеджер, контент-маркетолог, ком’юніті-менеджер, копірайтер, email-маркетолог, таргетолог, фахівець з контекстної реклами, веб-аналітик, SEO-фахівець.
Інтернет-професії: інтернет-маркетинг + управління digital-продуктом (керівник проекту, менеджер по продукту, продуктовий дизайнер) + веб-дизайн + веб-розробка).
Інтернет-професії + аналітика даних, переважно Data Science.
Аналітика даних (Data Science) знаходиться на стику ІТ та Діджитал: з одного боку, потрібні навички математика-програміста, з іншого – виявлення інсайти допомагають покращувати клієнтський досвід і оптимізувати процеси, впливаючи на стратегію компанії.
Якщо говорити про специфіку digital-агентств, то переважно це стосується керівних позицій. До вищевказаних фахівців додаються креативний директор, стратегічний директор, арт-директор, медіадиректор.
А якщо агентство займається і продакшном, то плюсуємо технічного директора, керівника R & D, AR / VR-фахівця, продюсера, 3D-визуалізатора, розробника чат-боту, оператора дронів.
Гнучкість цифрової сфери дозволяє компанії створювати індивідуальну цифрову бізнес-модель і відповідно пред’являти специфічні вимоги до діджитал-персоналу. Так, наприклад, до digital-команди нафтохімічної компанії входять розробники, UX / UI-дизайнери, AR / VR-фахівці, фахівці з Data science, Machine Learning, IoT, Big Data, архітектори рішень, аналітики, тестувальники, власник продукту і навіть Scrum-майстри. Без грама маркетингу.