SEO-фахівці популярні на діджитал-ринку, оскільки грають важливу роль в онлайн-просуванні будь-якого бізнесу.
Спеціаліст з пошукового просування може розвиватися в рамках:
- агентства,
- inhouse-команди,
- зарубіжної inhouse-команди,
- фрілансу,
- власних SEO-проектів,
- вузької спеціалізації.
Можна поступово переходити від одного формату роботи до іншого, пропускати деякі з них або поєднувати (наприклад, основну роботу і власні проекти).
Агентство, яке надає профільні послуги клієнтам, — оптимальне місце роботи для початківця сеошника — незалежно від того, який шлях фахівець вибере в майбутньому.
В агентстві молодих співробітників навчають, дають безліч різних проектів, тому стажист або помічник SEO-фахівця розвиває необхідні навички і отримує цінний професійний досвід.
Фахівці ведуть кілька проектів паралельно. Темп роботи, формати комунікації з клієнтами зазвичай відрізняються, і у фахівця швидко розвивається багатозадачність, а також стійкість до стресів. Переважно початківців сеошників підстраховують більш досвідчені колеги, тому робота в агентстві дозволяє досить комфортно стартувати в професії.
Inhouse-фахівці працюють в штаті компанії — такий формат має ряд переваг: повне занурення в проект; участь у розвитку бренду; налагоджені бізнес-процеси; свобода експерименту; стабільність; оплата праці.
Фріланс підходить не всім: найкраще переходити на такий формат роботи, маючи за плечима достатній досвід і навички.
На фрілансі сеошник обмежений у виборі проекту, оскільки не завжди може дозволити собі ресурс, який буде конкурувати з можливостями команди в агентстві. Більш того, для фрілансу характерні нижчі розцінки на проекти, що обумовлено високою конкуренцією і штучним демпінгом розцінок на майданчиках фрілансу фахівцями, які готові працювати навіть умовно безкоштовно — за кейс або відгук.