Програми практики/стажування зазвичай будуються за універсальним планом. Він включає знайомство студентів з компанією (у випадку з промисловим виробництвом – ще й інструктаж з техніки безпеки) і «передачу» їх безпосереднім керівникам.
До завдань кураторів входять виховання молодого фахівця трудової дисципліни, інтеграція новачка в команду, підвищення його професійних знань і, нарешті, поступове нарощування складності проектів, над якими той працює. Останнє, втім, справедливо тільки для компаній, які довіряють студентам роботу над реальними проектами.
Стажування корисні не тільки компаніям, які можуть виростити собі нових фахівців, а й студентам. Це шанс спробувати свої сили в новій області і вирішити, чи хочеться далі розвиватися на цьому місці.